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公益財団法人大原記念倉敷中央医療機構倉敷中央病院

市中病院

公益財団法人大原記念倉敷中央医療機構倉敷中央病院

くらしきちゅうおうびょういん

倉敷中央病院 ジュニアレジデント研修プログラム

下記ボタンから申し込むと、施設へ連絡が届きます。

更新日:2025/06/27

外観
救命救急センター
図書室
ジュニアレジデント 集合写真

病院の早見表はこちら!

  • 指導医数(2024年度時点)

    114名

  • 初期研修医(2025年度時点)

    62名

    卒後1年次 30名

    卒後2年次 32名

  • 給与

    卒後1年次(月給/年収)
    月給 290,000円

    卒後2年次(月給/年収)
    月給 331,000円

    詳細はこちら

  • 当直回数

    月5回程度(準夜/深夜 交代勤務制)

採用関連情報

  • 病院見学実施日

    随時開催中。
    レジナビよりお申込み頂きましても対応致しかねるため、詳しくは当院リクルートサイト「レジデント広場」をご確認ください。
    (リクルートサイト:レジデント広場)https://www.kchnet.or.jp/resident/

  • 採用予定人数

    29名

  • 昨年度の受験者数

    71名

  • 試験日程

    2025年8月2日(土)または8月16日(土)
    ※ご希望の試験日がある場合は、申込書の本人希望記入欄に明記してください。

この研修プログラムの特徴

当院のプログラムは厚生労働省の提示した「臨床研修の到達目標」に加えて、「地域社会に貢献できる専門医をめざす基礎的臨床能力を養うこと」を目標とし、専門研修につながる研修を実現しています。キャリアプランにあわせ放射線科や病理診断科、リハビリなどの横断的な診療部門での研修も盛んです。

コースは4つを設定しています。
■総合コース(定員22名):内科系、外科系を問わず、2年間ローテーションを行います。幅広く研修することもできますし、希望する専門医資格に合ったローテーションを組むことも可能です。
■小児科コース(定員2名):将来小児科医を目指すコースです。
■産婦人科コース(定員2名):将来産婦人科医を目指すコースです。
■広域連携コース(定員3名):2026年度より新設。倉敷中央病院と北海道の連携病院による新たな研修プログラム。研修2 年目の半年間を北海道の地域医療の現場で過ごす独自のカリキュラムです。

※小児科コース・産婦人科コース・広域連携コース希望者に関しては、総合コースとの併願可能です。併願する場合には、必ず、総合コースの順位を「下位」にして下さい。

研修病院タイプ
基幹型
URL

http://www.kchnet.or.jp/resident/

研修担当者 連絡先

担当:人事課/落合・中島

E-mailkensyu@kchnet.or.jp

TEL086-422-0210担当者に通話する

こだわりポイント

  • 症例数が多い

  • 指導体制が充実

  • on off がハッキリ

  • いろんな大学から集まる

総合コース

4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月
1年次内科研修救急麻酔外科小児
2年次選択研修産婦精神地域救急研修
  1. 1年次
  1. 4月
  2. 5月
  3. 6月
  4. 7月
  5. 8月
  6. 9月
  7. 10月
  8. 11月
  9. 12月
  10. 1月
  11. 2月
  12. 3月

内科研修

救急

麻酔

外科

小児

  1. 2年次
  1. 4月
  2. 5月
  3. 6月
  4. 7月
  5. 8月
  6. 9月
  7. 10月
  8. 11月
  9. 12月
  10. 1月
  11. 2月
  12. 3月

選択研修

産婦

精神

地域

救急研修

スケジュールを

小児科コース

4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月
1年次内科外科救急麻酔内科研修小児
2年次小児産婦精神地域救急研修選択研修
  1. 1年次
  1. 4月
  2. 5月
  3. 6月
  4. 7月
  5. 8月
  6. 9月
  7. 10月
  8. 11月
  9. 12月
  10. 1月
  11. 2月
  12. 3月

内科

外科

救急

麻酔

内科研修

小児

  1. 2年次
  1. 4月
  2. 5月
  3. 6月
  4. 7月
  5. 8月
  6. 9月
  7. 10月
  8. 11月
  9. 12月
  10. 1月
  11. 2月
  12. 3月

小児

産婦

精神

地域

救急研修

選択研修

スケジュールを

産婦人科コース

4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月
1年次麻酔救急小児産婦内科
2年次産婦救急研修産婦精神地域外科選択研修
  1. 1年次
  1. 4月
  2. 5月
  3. 6月
  4. 7月
  5. 8月
  6. 9月
  7. 10月
  8. 11月
  9. 12月
  10. 1月
  11. 2月
  12. 3月

麻酔

救急

小児

産婦

内科

  1. 2年次
  1. 4月
  2. 5月
  3. 6月
  4. 7月
  5. 8月
  6. 9月
  7. 10月
  8. 11月
  9. 12月
  10. 1月
  11. 2月
  12. 3月

産婦

救急研修

産婦

精神

地域

外科

選択研修

スケジュールを

※これは原則となるパターンの一例であり、実際のマッチング結果や研修医の希望、各科の事情などにより調整いたします。

広域連携コース

4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月
1年次内科研修救急麻酔小児外科産婦
2年次広域研修(救急研修・地域研修含む)精神選択研修
  1. 1年次
  1. 4月
  2. 5月
  3. 6月
  4. 7月
  5. 8月
  6. 9月
  7. 10月
  8. 11月
  9. 12月
  10. 1月
  11. 2月
  12. 3月

内科研修

救急

麻酔

小児

外科

産婦

  1. 2年次
  1. 4月
  2. 5月
  3. 6月
  4. 7月
  5. 8月
  6. 9月
  7. 10月
  8. 11月
  9. 12月
  10. 1月
  11. 2月
  12. 3月

広域研修(救急研修・地域研修含む)

精神

選択研修

スケジュールを

研修環境について

在籍指導医(2024年度時点)
合計 114名

主な出身大学
弘前大学, 東京女子医科大学, 京都大学, 大阪医科薬科大学, 関西医科大学, 神戸大学, 岡山大学, 徳島大学, 産業医科大学

在籍初期研修医(2025年度時点)
合計 62名

卒後1年次の初期研修医数
30名(男性 22名:女性 8名)
主な出身大学
帝京大学, 東京女子医科大学, 東邦大学, 金沢大学, 京都大学, 京都府立医科大学, 関西医科大学, 神戸大学, 兵庫医科大学, 岡山大学, 鳥取大学, 島根大学, 香川大学, 徳島大学, 愛媛大学, 高知大学, 鹿児島大学

卒後2年次の初期研修医数
32名(男性 20名:女性 12名)
主な出身大学
弘前大学, 山梨大学, 金沢大学, 富山大学, 福井大学, 京都大学, 大阪大学, 大阪医科薬科大学, 関西医科大学, 神戸大学, 岡山大学, 広島大学, 鳥取大学, 徳島大学, 高知大学, 久留米大学, その他

在籍専攻医・後期研修医(2025年度時点)
合計 104名(男性 79名:女性 25名)

カンファレンスについて
■各科:抄読会、モーニングカンファレンス等あり

■医師教育研修部:毎週水曜日17:00~ 医師教育研修部によるセミナー・勉強会を定期開催。
 例:①シニアレクチャー:シニアレジデントがジュニア向けにレクチャーを行う
    (グラム染色の方法、小児の救急対応(発熱編)など)
   ②救急症例検討会:救急研修中のジュニアレジデントが、自分の経験した症例を元に発表を行う
    (腹痛の見方 無痛性の心筋梗塞 感染性心内膜炎など)
   ③CPC:ジュニアレジデントが決められた症例を元に発表を行う
   ④総合評価会:2ヶ月に1回、ジュニアレジデントと指導医が、相互に研修のフィードバックを行う
   ⑤指導医によるレクチャー:ジュニアレジデントの希望の指導医・内容によりレクチャーを行う
    (抗菌薬について、CTの見方など)
研修修了後の進路
研修終了後、当院の専攻医に応募する場合が多いですが、他院専攻医や大学院への進学などを選択する人もいます。関連する大学や医療機関は広くあるので、本人の希望と能力、評価に応じた進路を提案しています。
関連大学医局
研修医出身大学と同様に、多くの大学と関連があります

給与・処遇について

給与
卒後1年次(月給/年収)
月給 290,000円
卒後2年次(月給/年収)
月給 331,000円

<賞与>
1年目:461,800円
2年目:940,100円

※月給・賞与ともに2024年度実績
※広域連携コースは連携先施設の基準に準ずる
医師賠償責任保険
加入
宿舎・住宅
あり
※賃貸の場合 住宅手当(28,400円/月)を支給する・条件あり
※レジデント寮としてワンルームマンション(約35㎡) あり(独身者用)
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生
■職員専用施設の充実:図書室(医療専門書・ビデオが約500種類、24時間利用可能)、レストラン(病棟最上階 250席)、カフェ、院内保育園 等あり
■職員による部活動が盛ん:文化部10(書道部、華道部、英会話部など)、運動部15(ラグビー部、サッカー部、フットサル部など)あり
■イベント:職員福利厚生組織「院友会」による全職員向けのお花見、地域のお祭りへの参加、忘年会、ビアガーデン、運動会、スキー(バス旅行)等あり
■そのほか:当院での診療費補助制度、保養所施設利用助成等あり
      産育休取得率100%・産育休復帰率100%
学会補助
あり

卒後1年次:発表する場合は出張扱い・旅費支給あり(回数上限あり)
卒後2年次:出張扱い・旅費支給あり(回数上限あり)
当直回数
月5回程度(準夜/深夜 交代勤務制)
休日・有給
4週8休制、祝祭日(病院が稼働日とする日は除く)、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇、忌引休暇など

病院見学・採用試験について

病院見学
病院見学実施日
随時開催中。
レジナビよりお申込み頂きましても対応致しかねるため、詳しくは当院リクルートサイト「レジデント広場」をご確認ください。
(リクルートサイト:レジデント広場)https://www.kchnet.or.jp/resident/
当直見学:なし
見学時交通費補助:なし

夏季実習期間はオリエンテーション(当院の紹介、教育研修部担当医師・研修医との懇談)があります。
夏季実習期間外は合同懇親会はございませんが、期間外実習として対応させて頂きます。
※応募・詳細につきましては当院ホームページをご覧ください。
試験・採用
試験日程
2025年8月2日(土)または8月16日(土)
※ご希望の試験日がある場合は、申込書の本人希望記入欄に明記してください。
選考方法
面接、筆記、小論文、その他
採用予定人数
29名

詳細は、当院ホームページをご覧ください。
昨年度の受験者数
71名
応募関連
応募書類
1)申込書(写真貼付(縦3.6cm×横2.5cm))
2)大学卒業見込証明書または成績証明書
3)健康診断書(今年度受診したもの)
  ※一般的な健診診断内容で問題ございません。

応募締切
応募書類受付:2025年7月1日(火) ~ 7月18日(金)必着
※封筒の表書きに「ジュニアレジデント申込書在中」と明記してください。
応募連絡先
人事課 落合・中島
TEL:086-422-0210
E-mailkensyu@kchnet.or.jp

医学生の方へメッセージ

  • 研修プログラム責任者 副院長(兼院長補佐)兼 人材開発センター長福岡 敏雄

倉敷中央病院は、日本でも有数の規模を持つ臨床本位の病院です。キャリアプランに合わせた3つのコースによる研修を行なってきました。当院の研修教育の理念は、医療の基本的な心構えを身につけ、どのような医療環境にも柔軟に対応できるすぐれた臨床医の育成にあります。今回の見直しにあわせて、より多くの部門での横断的な研修を可能にし、2年間の研修中の集合教育や救急研修などをさらに充実するよう計画しています。教育経験の豊富な指導医と100名を超える専攻医が、プライマリ・ケア、全人的医療を中心として集中医療、救急医療を含む広汎な基礎的訓練から専門的な指導まで、man to manのキメの細かい指導を実践しています。さらに、新病棟や研修医ルームの拡充が予定され、研修の環境は充実しています。「倉敷」という自然環境とともに、この職場環境、教育環境は皆さんにとって初めての医療研修にふさわしいものと自負しています。 当院における研修は、皆さんが広い視野を持って、将来の進路を決定する際に必ず役立つものと確信しています。当院は人材の多様性を重視しています。多くの大学から、熱意と意欲に満ち、真に患者中心の医療を志向する皆さんの応募をお待ちしています。

  • 初期研修医2年目
  • 出身大学:関西医科大学

当院の紹介文をご覧いただき、ありがとうございます!
簡単に、当院での初期研修の強みを説明させていただきます。

1.充実した症例数を経験できる
当院は、全国的に見ても規模が大きく、多くの診療科で専門性の高い医療を実践しています。豊富な症例を通してより良い医療を目指すとともに、初期研修医の間から一つ一つの症例を通じて深く考える姿勢を身に着けられます。将来進みたい診療科や分野が決まっていない方も、当院での研修を通じて各分野の魅力に気づきやすく、将来の進路設計がしやすい環境です。もちろん、すでに進みたい分野が決まっている方にとっても、より刺激的な研修を受けることができます。

2.多種多様な初期研修医と出会える
当院の研修プログラムは、1学年あたり約30名と人数が多く、出身大学も様々で、全国各地から多様な背景を持つ研修医が集まっています。また、救急研修や当直では、毎回異なる組み合わせで他学年の研修医とペアを組むことができ、先輩後輩としての絆も深まります。初期研修後に当院で引き続き専門研修を行う先生も多いため、気軽に相談したり、情報を共有したりすることで、キャリアに確実にプラスになると感じています。

3.なりたい医師像を見つけられる
大学を卒業して実際の医療現場に立つと、目標を見失い悩むことがあるかもしれません。そのような中で、当院は臨床医療にも学術的活動にも、「こんな医師になりたい!」と思える上級医に出会うチャンスが豊富です。岡山県西部を支える当院ではローテート中に珍しい症例に出会うことが多く、そこから得た知識を基に積極的に学会で発表する機会もあります。学会発表では、スライド作成から発表方法、考察の展開まで指導医とディスカッションを重ねながら学べる体制が整っています。これらの指導を通じて、臨床的能力だけでなく、学術的思考の基礎も学べる点が当院の魅力だと感じています。

もっとたくさんお伝えしたいことはありますが、少しでも当院の研修に興味を持っていただけた方は、ぜひ一度見学にお越しください!

さらにメッセージを見る

  • 初期研修医2年目
  • 出身大学:久留米大学

当院の魅力を厳選して3つ紹介します!

1つ目は、症例数の豊富さです。当院は大学病院に匹敵するくらい病院としての規模が大きいためCommonな疾患から重篤な疾患、珍しい疾患まで幅広く経験を積むことが可能です。手技は他の病院と比較して少ないほうかもしれませんが、自分のやる気次第で、きちんと勉強すれば機会はたくさんあります。初期研修の2年間で救急ローテが3か月ありますが、それとは別に当番制の救急勤務があります。救急車対応とwalk inの大きく二つに分かれており、勤務時間帯はそれぞれ準夜帯(17時~22時)、深夜帯(22時~翌11時)、日勤帯(土日9時~17時)があります。救急研修ではファーストタッチをさせてもらえ、検査や方針を考えていきます。必ず上級医がアセスメントし、丁寧に教えてくれるため、次の診察にしっかり活かすことができます。私自身も症例数の豊富さと救急研修が充実している点に魅力を感じ当院を選びました。

2つ目は、専門研修プログラムも充実しているところです。多くの診療科が初期研修修了後そのまま専門研修に臨むことができます。専門性の高い指導を受けることができるため、自分の進路がはっきり決まっている人にも、悩んでいる人にも自分の理想の医師になる環境や設備が揃っています。

3つ目は、職場の環境や雰囲気の良さです。職員用の食堂やカフェがあり、毎日食を楽しみながら仕事に励めます。また、図書やデータベースなども充実しているため、診療や自学自習をしっかり行えます。同期は31人とかなり多く全国から集まっており、頼もしい同期と出会え、各々が目標をしっかり持っており、お互い助け合いながら良い刺激をもらえます。当院はプライベートの時間をしっかり確保でき、on/offつけて働けます。
ここでお伝えした魅力はほんの一部です。まだまだたくさんあります。実際に見学に来ていただくと、研修医の雰囲気や研修の様子も含め、より具体的に知ることができると思います。興味をもってくださった方はいつでも見学に来てください。待っています!

  • 救急科部長・医師教育研修部部長越後谷 良介

臨床研修病院としては最大級の症例数と指導医数
病院全体で114人の指導医がいます。救急外来だけでも救急医33人(うち救急専門医14人)が3交代制で勤務しながら、皆さんを指導します。多くの指導医に見守られながら、ラーニングゾーンでの研修ができます。これは患者さんに不利益が起こらず、皆さんは適切な研修が受けられることを意味します。研修という名の下で患者さんが危険にさらされるような研修は、決して許されるものではありません。Do no harmです。
当院には多種多様の指導医がいます。ある研修医にとっては反面教師となる指導医がいるかもしれません。どう生かすか、最終的にはあなた次第ですが最大限のサポートを行います。

大学病院に匹敵する専門医プログラム数
当院を基幹施設とした専門医プログラムが多数あります。大学病院とは違った市中病院での専門医研修は、専門領域の症例経験はもちろんのこと、その関連領域も併せて学ぶ機会が多くあります。

ライフワークバランス
自分自身の時間、自分の大切な人との時間、そして仕事のバランスをとりながら研修することが可能です。積極的に働き方改革を進めていて、A水準(一般労働者と同程度)となっています。「医者は自分のプライベートの時間をどれだけ患者さんに捧げられるかで価値が決まる」という考えは既に時代にそぐわないものとなっています。

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