【選考フロー】
①応募書類
◆履歴書（書式あり病院ホームページよりダウンロードしてください）
◆卒業見込み証明
◆成績証明書
◆CBT個人別成績表
◆卒業予定大学の学長又は教授からの推薦状
②採用試験 筆記試験/面接
＜2026年度の採用試験日程＞
令和8年8月12日(水)、13日(木)、17日(月)、19日(水)
【横須賀共済病院の研修について】
※以下の文章は、研修プログラム紹介動画を要約した内容となっております。表現に関しては動画と異なる場合がございますので、ご了承ください。
こんな方におすすめの研修環境
・救急対応を数多く経験したい方
・外科手技や実践的スキルを身につけたい方
・重症症例に積極的に関わりたい方
・活気のある研修医コミュニティを重視したい方
「症例数・救急経験・実践力」を軸に、臨床力を大きく伸ばせる環境です。
▶ より詳しい内容は動画で紹介しています。ぜひご覧ください。
横須賀共済病院 臨床研修プログラムの特徴｜三次救急を担う基幹病院での実践研修
横須賀共済病院は三浦半島の中核を担う急性期病院であり、病床数約700床規模を誇る地域基幹病院です。職員数も約1,500名と大規模で、幅広い診療科を備えています。横浜・都内へのアクセスも良好で、生活環境と利便性を兼ね備えた立地です。
圧倒的な救急症例数と重症患者対応
救急搬送は年間14,000件以上で全国でも上位の実績を持ち、CPA症例や重症外傷など幅広い重症患者に対応しています。三次救急体制のもとで、重症度の高い症例を日常的に経験できる点が大きな強みです。
多彩な診療科と幅広い研修経験
内科・外科系ともに充実した診療科を有しており、ほぼすべての領域をカバーしています。1年目からマイナー科のローテーションも柔軟に組むことができ、志向に応じた研修設計が可能です。
実践重視の臨床研修プログラム
外科研修では比較的早期から手術に参加し、ヘルニア手術などを担当する機会もあります。救急研修では1年次・2年次を通して段階的に経験を積み、三次救急にも関わる実践的な研修が行われます。
主体的に学べる手技経験環境
「研修医に任せる文化」が根付いており、採血や処置だけでなく幅広い手技を早期から経験できます。短期間でも多くの手技を経験でき、実践力を効率よく高められます。
充実した当直体制と救急対応力の向上
当直は二次・三次に分かれており、三次では重症患者対応を上級医とともに経験します。二次当直では初期対応から検査オーダー、診断、コンサルトまで一連の流れを主体的に行い、臨床判断力を養います。
教育体制とレクチャーの充実
外科・内科ともに手技中心のレクチャーが行われ、CV挿入など実践的な指導を受けることができます。さらに研修医同士の勉強会や、海外医師による英語レクチャーなど、多様な学習機会が用意されています。
研修医同士の仲の良さと良好な雰囲気
研修医同士の関係が非常に良く、プライベートでも交流が盛んです。チームで支え合いながら研修を進められる環境が整っており、安心して成長できます。
待遇・福利厚生
年収は約660万円と比較的高水準で、宿舎も低額で利用可能です。食堂も安価に利用できるなど、生活面のサポートが充実しています。
採用試験と選考の特徴
選考は筆記試験と面接で構成され、特に面接を重視しています。複数の面接官による丁寧な評価が行われ、人物面を重視した選考が特徴です。推薦状の提出が必要な点には注意が必要です。
