【選考までのフロー】令和８年度時点
①病院見学
随時申込受付中
②応募書類
▶藤沢市民病院臨床研修願書 ※
▶採用試験受験票 ※
▶卒業(見込み)証明
▶成績証明書
※藤沢市民病院ホームページよりダウンロードしてください。
令和9年の採用日程は決定次第ホームページにて公開します。
【藤沢市民病院の研修について】
※以下の文章は、研修プログラム紹介動画を要約した内容となっております。表現に関しては動画と異なる場合がございますので、ご了承ください。
藤沢市民病院で研修する魅力
・圧倒的な症例数による豊富な臨床経験
・手厚いマンツーマン指導と充実したサポート体制
・救急を中心とした実践重視の研修環境
・メリハリのある働き方と充実したプライベート
「しっかり臨床力を伸ばしたい」「働きやすさも重視したい」双方を実現できる環境です。
▶ より詳しい内容は動画で紹介しています。ぜひご覧ください。
病院概要と特徴
藤沢市民病院は湘南エリアを代表する基幹病院で、536床を有する大規模施設です。紹介率が高く、救急医療にも力を入れており、小児救急にも対応。コモンディジーズから重症疾患まで幅広い症例が集まるため、症例経験に困ることはありません。
初期研修プログラムの特徴
内科24週、救急科8週、麻酔科8週をはじめ、外科・小児科・産婦人科・精神科・地域医療などをバランスよく研修。残り期間は選択制で最大9診療科を経験でき、幅広いキャリア形成が可能です。多様なバックグラウンドを持つ研修医が集まり、刺激的な環境が整っています。
救急中心の実践的な研修
救急外来では研修医がファーストタッチを担当し、検査・診断・初期対応を主体的に実施。上級医によるバックアップ体制も充実しており、安心して診療に取り組めます。1次から3次救急まで幅広い症例に対応し、臨床判断力と優先順位付けの能力が養われます。
当直体制と働き方
当直は段階的に担当し、経験に応じて責任範囲が拡大。翌日は帰宅可能で、土日も当直がなければ休みとなるため、オン・オフの切り替えがしやすい環境です。多忙ながらも効率よく経験を積むことができます。
教育体制と学習機会
週1回の症例ベースの勉強会や救急科講義、CPCなど学習機会が豊富。研修医同士の学び合いも活発で、臨床力だけでなくプレゼン力や思考力も向上します。
待遇・福利厚生
給与水準は高く、1年目から安定した収入を確保。職員寮や夏季休暇など福利厚生も充実しており、生活面のサポートも万全です。働く時は集中し、休む時はしっかり休める環境です。
研修環境と雰囲気
研修医同士や上級医との関係性も良好で、学年を越えた交流も活発。チームワークを大切にしながら、切磋琢磨できる環境が整っています。
